四百六十六章 利益捆绑（3/6）
带回家里，和家人一起分享。
在附近很多居民的眼中，蓝鲸岛一直是一个比较引人注目的地方，特别是那些有家人亲戚在蓝鲸岛上边的家庭来说，更是如此。蓝鲸岛高的房价、定价颇高的菜肴以及各种游客的赞美评价，一直都让蓝鲸岛成为附近居民的谈论焦点。很多居民都在议论，凭什么蓝鲸岛的菜肴可以定价如此之高，难不成吃了之后可以长翅膀吗？
不过限于经济条件以及各种限制，绝大数的居民并没有机会到蓝鲸岛去品尝各种用顶级食材烹饪的食物，只能是对此保持一个很美好想来
这一次，奉佳华就是想通过这样的方式，让员工们的家爱人也感受一番顶级食材的魅力。这才有了大规模从致远山庄调运物资，放给普通员工的举动。这样的过节物资自然是让员工们高兴不已，他们在岛上已经是尝过了这些美味，现在有机会和家人分享，自然是高兴了。
红包、物资奖励，虽然数目不大，但是也足以让员工们对妾鲸岛产生更多的归属感，凝聚更多的向心力。毕竟经营企业不仅仅是要靠规整制度，一些些所谓的人性化管理在一些时候也会起到很好的左右。
经营企业在很大的程度上就是对人员的管理，只要把人用好了，企业的成功也就有了很大的希望。若是员工的干劲、积极性都一般般，那样即便是拥有再多的资源，要想成功，其实还是一件很困难的事情。
本佳华可是抱着在蓝鲸岛长期的念头在经营，自然是要创造一个良好的工作氛围。蓝鲸岛的中高层管理人员就不用说了，良好的教育以及职业素养让他们无论是在哪里工作，都会有相当良好的表现。
蓝鲸岛的基层员工大多数都是在附近招收的年轻人，虽然在经验上有所欠缺，但是胜在年轻，还有很多成长的空间，可以和蓝鲸岛一起成来
对于旅游餐饮行业来说，熟悉环境并且有着熟练业务水准的基础员工，是保证公司良好运行的重耍环节。一个两个的中高级管理人员在猎头市场上很容易就可以招收到，但是大批的基础员工还真的不是一件简单的事情。
想到开始运营之前，蓝鲸岛方面可是花费了大血本让旅游学校的老师对这些新招聘的员工们进行各种礼仪、业务培。经过三个月漫长的学习，这些年轻人才算是初步达到了蓝鲸岛的要求，正式地进入了岗位之中。
经过半年的实践，蓝鲸岛的这些年轻员工们都已经是在工作之中成长起来，慢慢地有了一点高级服务人员的影子。这对于蓝鲸岛不断提升的知名度以及不断增
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