第7章管理方法（1/2）_金钱帝国

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第7章管理方法（1/2）

至此，文明远人事后勤的权力算是到手，为了彰显大度，李师师给出的职位是人事后勤部部长，级别在经理之上，只对副总经理负责，其他人的命令一概不听。网

第二日清早文部长赴任，人事后勤的所有人都叫到一起，开个早会，算是自我介绍，相互认识。至于那位崔经理，不知道是什么原因，早上缺席，打电话也不接，周围同事又不知道他家在何地，无法联系。

文部长新官上任，雷厉风行，当机立断得出结论，“人员吃空饷的事绝对和崔经理脱不了干系，眼下东窗事，就脚底抹油滑了。把人员简介拿来，找他老家。”

一干人风风火火，要在新领导面前立功，不要三分钟就用各种方式把崔经理的档案送到文部长面前，有手机图片，a4纸打印，还有爱拍的呈上。

文部长很满意这种工作热情，看着面前的纸张，手机，爱拍，最终从一个大胸妹子手里接过了手写纸，目光一扫，出惊叹，“这厮是东北的？”

张宽也拿过爱拍来看，资料表上名字叫崔浩男，东北朝鲜族，延边人。

“还是少数民族哩。”张宽惊讶地说，“他会说韩语吧？”

“会的，崔经理，不，崔浩男的母语就是韩语。”

原来如此，张宽有些惋惜，长这么大，只在电视上听过韩语，还没听过真人版的哩。

文明远对张宽道：“以我对延边人的理解，他肯定不会往老家跑，要么就是直接去韩国，要么就是继续潜伏在国内，我先把人员空饷的事情盘一盘，看看亏了多少钱，有个数目之后就去报案，在网上通缉他。”

张宽想想也只能如此，吃空饷的事情一败露，这人就跑了，想来是吞了不少钱吧。

人事后勤大权在握，张宽就交给文明远打理，自己则跑去检阅保安队，由于小弟弟动手术的缘故，他走路双腿略微分开，站在一众气势凛冽的保安跟前，显得滑稽，如同被丑化过了的日本鬼子翻译。

李师师从三楼办公室窗户往下看，张宽那三分不羁三分狂妄又三分浮躁的语气让她倍感膈应，内心在想，这样的一个泥腿子，是如何有运气混到今天这一步的？

末了又想，万源偌大一个公司，爷爷倾尽心血，却落到现在油尽灯枯的地步，这世道是怎么了？是什么力量在左右着人的命运？

刘志强从办公楼里出来，往院子里的s65o走去，经过张宽的保安队伍时，和气地对张宽点头微笑，张宽则摆出一副二五明远说工厂工人像放羊，看来所言不虚，如果工人都是这么干活，公司能好？

保安队长邓连山初时见到有人犯纪，还出口训斥，张宽就摇头阻拦，“不要管他们，这些事情不该你们管，各个部门都有管理员，都拿管理费，他们在做什么？”

于是哼哈二将就收了声，只是跟在张宽身后，冷眼旁观各种乱象。

一路走来，三四百人的针车车间，张宽都没看到一个像样的大领导，现场作业的都是一些组长班长之类的小人物。张宽觉得奇怪，抓住一个红帽子质检员问，“这个车间的主任呢？”

为了区分管理人员和普通员工，万源采用了台湾人的管理模式，职工们的级别职位用服饰颜色来区别，比如最高领导都是便服，脖子上挂根金色缎带的身份牌，再往下就是白领阶级，进出车间都是布料考究的白大褂白帽子，接着就是中层管理，红马甲红帽子，且还分为紫红，大红，粉红，颜色不同级别不同。再就是蓝领，蓝马甲蓝帽子，深蓝天蓝浅蓝。人数最多级别最低的就是普通员工了，绿色厂服绿帽子。

有了颜色|区分，人员就好找。张宽一路走来，看不见大领导。就好比古代微服私访的皇帝，突然想找个人飙树立下威信，却找不到人影。

红帽子品保不认识张宽，只是隐隐约约感觉这个年轻人是个大人物，言辞闪烁的答不上来，张宽就虎着脸多问一句，用上了恶霸调戏良家的语气，红帽子品质就开始慌张，目光往车间现场的堆料处看。

张宽懂了，带着哼哈二将走到堆料处，成垛的布料高高堆起，围成一个碉堡。张宽绕着布料转一圈，听到奇怪的呼噜声，立时大怒，双手一扒拉，布料就被拉开，里面一个大红衣服的主任正横躺着，呼呼大睡。

布料一倒，此人惊醒，睡眼惺忪地看了看张宽，张口问道，“啥事？”

张宽怒不可支，直接手臂一指，“滚，别让老子在万源看见你。”

大红衣服主任瞬间清醒，站起来竟比张宽还高，脸色一沉，闷闷不乐地反问，“你丫是谁？凭什么给我这么说话？知道我是谁不？”

张宽这小暴脾气，直接就要动手，老子管你是谁。

临了想起上次和朱建明的冲突，就把怒火收了起来，所谓吃一堑长一智，不能再冲动了。

张宽见对方似乎有些来头，就问，“你是谁？”

大红衣服拍拍身上的碎屑，不屑地道，“我叫李斌，李德立老爷子是我太爷爷。”

卧槽，难怪这么嚣张，原来是有背景的，张宽闻言不悦，
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第7章 管理方法（1/2）

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